Вакансия:
Руководитель Департамента по подбору и оценке компетенций персонала

Вакансия

Регион: ул. Набережная Победы, 32

График работы: пятидневная рабочая неделя

Работа в самом крупном и инновационном банке Украины

Работа в самом крупном и инновационном банке Украины

ПриватБанк приглашает на должность Руководитель Департамента по подбору и оценке компетенций персонала, где Вас ждет насыщенная интересная работа и карьерный рост.

У нас Вы можете получать зарплату на 10% выше, чем в других банках. Кроме постоянного оклада Вы будете также получать бонусы, размер которых зависит только от Вас.

Обязанности:

Обязанности
  • Придавать стратегического значения процессу подбора персонала, предвосхищая потребности бизнеса, разрабатывая различные планы поиска сотрудников и занимаясь расширением кадровых резервов
  • Обеспечивать отбор кандидатов высокого уровня профессионализма для любых должностей, эффективно используя новые технологии для поиска и привлечения потенциальных кандидатов
  • Предусматривать необходимости, прогнозировать нехватки персонала и формулировать проактивные краткосрочные и долгосрочные стратегии
  • Улучшать имидж банка как работодателя, используя каналы социальных медиа, посещая профессиональные мероприятия и заботясь о положительном опыте кандидата в процессе отбора
  • Разрабатывать и поддерживать системы, процессы, процедуры, инструкции, положения, практики и средства отбора, отчетности и анализа данных для повышения эффективности процесса набора персонала
  • Разрабатывать и проводить учебные мероприятия для рекрутеров и менеджеров по найму
  • Эффективно управлять бюджетом для процесса подбора и отбора персонала

Требования к кандидатам:

Требования к кандидатам:
  • Способность мыслить концептуально и стратегически, сохраняя экономный и практичный подход к использованию времени и ресурсов
  • Опыт в управлении проектами и изменениями
  • Большой опыт сотрудничества с руководителями бизнес-направлений, стратегическое видение и подход, нацеленный на решение проблем
  • Отличные организаторские и управленческие навыки
  • Степень бакалавра в области Управления персоналом, Социальных наук, Менеджмента, Психологии, или в других смежных отраслях.
  • 5+ лет опыта работы в области поиска и подбора персонала.
  • 3+ лет опыта работы в управлении процессом найма персонала на уровне всей компании, региона или сегмента.
  • Хорошая осведомленность о последних тенденциях и методике подбора персонала, включая цифровые каналы связи и социальные медиа.
  • Успешный опыт работы поиска кандидатов в международной или местной организации.
  • Обязательное свободное владение английским и украинским языками

Предлагаемая заработная плата:

Предлагаемая заработная плата:
  • Совокупный доход – по результатам собеседования
  • Доход лучших сотрудников – зависит от квалификационного уровня

Что ПриватБанк предлагает своим сотрудникам

Money

Стабильный доход

Вы всегда вовремя получаете зарплату. Оклад выплачивается 3 раза в месяц. Также предусматривается адаптационная надбавка в первый месяц работы!

Graphic

Возможность карьерного роста

Эффективные и целеустремленные сотрудники Приватбанка могут подняться по карьерной лестнице от кассира-операциониста до руководителя отделения!

Ball

Работа в дружной и сплоченной команде

В ПриватБанке умеют не только эффективно трудиться, но и полноценно отдыхать. Ежегодно проводятся веселые корпоративные мероприятия для любителей спорта и здорового образа жизни

Flag

Официальное оформление и полный социальный пакет

Вместе с работой в большом надежном банке Вы получаете:
-программу добровольного медицинского страхования с частичной компенсацией затрат на страховые платежи за счет банка;
-систему льготного кредитования;
-ежегодный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня;
-консультационные услуги по юридическим вопросам;
-обеспечение безопасности работников и членов их семей;
-корпоративные мероприятия;
-обучение в течение всего периода работы в банке;
-корпоративную мобильную связь (компенсация части расходов).

Онлайн анкета