Вакансія:
Керівник Департаменту з підбору та оцінки компетенцій персоналу

Вакансія

Регіон: вул. Набережна Перемоги, 32

Графік роботи: п'ятиденний робочий тиждень

Робота в найбільшому та інноваційному банку України

Робота в найбільшому та інноваційному банку України

ПриватБанк запрошує на посаду Керівник Департаменту з підбору та оцінки компетенцій персоналу, де Вас чекає насичена цікава робота і кар'єрний ріст.

У нас Ви можете отримувати зарплату на 10% вище, ніж в інших банках. Крім постійного окладу Ви будете також отримувати бонуси, розмір яких залежить тільки від Вас.

Обов`язки:

Обов`язки
  • Надавати стратегічного значення процесу підбору персоналу, передбачаючи потреби бізнесу, розробляючи різноманітні плани пошуку співробітників та займаючись розширенням кадрових резервів
  • Забезпечувати відбір кандидатів високого рівня професійності для будь-яких посад, ефективно використовуючи нові технології для пошуку та залучення потенційних кандидатів
  • Передбачити потреби, прогнозувати нестачу персоналу та формулювати проактивні короткострокові та довгострокові стратегії
  • Покращувати імідж банку у якості роботодавця, використовуючи канали соціальних медіа, відвідуючи професійні заходи та турбуючись про позитивний досвід кандидата під час процесу відбору
  • Розробляти та підтримувати системи, процеси, процедури, вказівки, положення, практики та засоби відбору, звітування та аналізу даних для підвищення ефективності процесу набору персоналу
  • Розробляти та проводити навчальні заходи для рекрутерів та менеджерів з найму
  • Ефективно керувати бюджетом для процесу підбору та відбору персоналу

Вимоги до кандидатів:

Вимоги до кандидатів:
  • Здатність мислити концептуально та стратегічно, зберігаючи ощадливий та практичний підхід до використання часу та ресурсів
  • Досвід в управлінні проектами та змінами
  • Великий досвід співпраці з керівниками бізнес-напрямків, стратегічне бачення та підхід, націлений на вирішення проблем
  • Відмінні організаторські та управлінські навички
  • Ступінь бакалавра в галузях Управління персоналом, Соціальні науки, Менеджмент, Психологія, або в інших суміжних галузях
  • 5+ років досвіду роботи в галузі пошуку та підбору персоналу
  • 3+ років досвіду роботи в управлінні процесом найму персоналу на рівні всієї компанії, регіону або сегменту
  • Гарна обізнаність про останні тенденції та методики підбору персоналу, включаючи цифрові канали зв'язку та соціальні медіа
  • Успішний досвід роботи пошуку кандидатів в міжнародній чи місцевій організації
  • Обов'язкове вільне володіння англійською та українською мовами

Пропонована заробітна плата:

Пропонована заробітна плата:
  • Сукупний дохід – за підсумками співбесіди
  • Дохід кращих співробітників – залежить від кваліфікаційного рівня

Що ПриватБанк пропонує своїм співробітникам

Money

Стабільний дохід

Ви завжди вчасно отримуєте зарплату. Оклад виплачується 3 рази в місяць. Також передбачається адаптаційна надбавка в перший місяць роботи!

Graphic

Можливість кар'єрного росту

Ефективні та цілеспрямовані співробітники ПриватБанку можуть піднятися по кар'єрних сходах від касира-операціоніста до керівника відділення!

Ball

Робота в дружній і згуртованій команді

У ПриватБанку вміють не тільки ефективно працювати, а й повноцінно відпочивати. Щорічно проводяться веселі корпоративні заходи для любителів спорту та здорового способу життя

Flag

Офіційне оформлення та повний соціальний пакет

Разом з роботою у великому надійному банку Ви отримуєте:
-програму добровільного медичного страхування з частковою компенсацією витрат на страхові платежі за рахунок банку;
-систему пільгового кредитування;
-щорічну оплачувану відпустку 24 календарних дні;
-консультаційні послуги з юридичних питань;
-забезпечення безпеки працівників і членів їхніх сімей;
-корпоративні заходи;
-навчання протягом усього періоду роботи в банку;
-корпоративний мобільний зв’язок (компенсація частини витрат).

Онлайн анкета